Remobilisation et accompagnement vers l'emploi des séniors en situation de handicap (Via l'Emploi 3)

Le projet Via l’Emploi 3 cible les personnes âgées de 50 ans et plus en situation de handicap (RQTH).

Le projet se compose de plusieurs étapes intégrées dans un parcours qui portera une attention particulière au développement des compétences transversales, à la confiance en soi et un travail global sur l’insertion socio-professionnelle. Le parcours aura une durée de 4 à 6 mois.

Cet accompagnement multidimensionnel individuel et collectif prendra la forme de petites promotions formant ainsi une communauté collaborative. **Cet accompagnement sera effectué en collaboration avec les salarié(e)s des entreprises et les prescripteurs. **

Description détaillée des 3 axes du projet d’accompagnement :

1. Diagnostic pour l'identification des besoins spécifiques de la personne accompagnée.

2. L’accompagnement individuel avec un suivi régulier permettant à chaque bénéficiaire de demeurer actif dans ses recherches et réflexions.

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Seront alors proposés :

• Des sessions de construction/consolidation du projet professionnel, travail sur les soft skills, révision du CV en mettant l'accent sur la gestion des périodes d'inactivité afin de valoriser diverses expériences et compétences.

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• Des relais des personnes accompagnées vers d’autres acteurs sociaux et associations partenaires pouvant aider à la levée des freins périphériques

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• Un coaching individuel par des collaborateurs d’entreprises pour conseiller et accompagner le bénéficiaire dans son parcours professionnel.

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1. L’accompagnement collectif permettra de favoriser le partage d’expériences et la création d’un esprit de communauté et s’appuiera sur des ateliers collectifs abordant les thématiques suivantes : confiance en soi, mobilité et sport, rencontres avec des entreprises, posture professionnelle, image professionnelle (via le théâtre ou l’éloquence), informations sur les dispositifs de droit commun et proposés par l’Agefiph, prise de parole en public et confiance en soi, atelier d‘écriture, expérience de son vécu et des préjugés perçus, simulation d’entretiens d’embauche, réalisation de CV sous forme vidéo, développement et amélioration des compétences liées aux outils professionnels numériques (LinkedIn), évaluation du CV et de la lettre de motivation par un professionnel en RH en entreprise.

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