Parcours Remobilisation Emploi

Le parcours se compose de 3 typologies d'ateliers qui peuvent être proposées indépendamment à la personne en fonction de ses besoins. L'entrée peut se faire en flux continu sur les deux premiers.

Atelier 1 : "Confiance en soi" organisé autour des thématiques gestion du stress et émotions, oser prendre la parole et mettre en avant ses qualités (une demi-journée tous les 15 jours)

Conçu pour mettre à disposition des Allocataires RSA (ARSA)une boîte à outils pour lever leurs craintes et prendre confiance en eux. Prévu sur de petits collectifs (6-8 personnes) pour éviter les appréhensions générées par des groupes trop importants, l'objectif est de donner des bases pour être en capacité de gérer son stress.

Atelier 2 : Ateliers "Emploi" (une demi-journée tous les 15 jours)

L'objectif est d'intensifier la préparation des ARSA pour faciliter l'accès à l'emploi en organisant des sessions dédiées à la connaissance des entreprises du territoire, à l'identification de ses compétences, à la recherche d'offres d'emplois et d'immersions professionnelles, à la visite d'entreprises, à la simulation d'entretiens, à la réalisation de son CV, ou toute autre thématique qui facilitera le rapprochement entreprise.

Atelier 3 : "Coaching intensif vers l'Emploi"

Cette action est expérimentale sur le territoire et vise un travail en profondeur sur le bien-être mental des personnes pour leur permettre une mise en mouvement pour accélérer leur retour à l'emploi.

Il s'agit de donner du sens à une nouvelle vision :

• sur l'entreprise : trop souvent on constate une vision erronée du recruteur, du monde du travail des préjugés, des méconnaissances.

• sur le plan personnel : peurs, difficultés à trouver un équilibre et à s'organiser, résistance au changement, manque d'autonomie

• sur le plan relationnel : communication difficile, beaucoup de jugements, de généralisations, un émotionnel qui prend le pas sur le reste.

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1 session de 4 jours est organisée par semestre pour un groupe d’une dizaine de personnes alternant des temps individuels et collectifs. Cette expérimentation prévoit l'intervention d'entreprises en fin de session avec des simulations d'entretien d'embauche.