Accéder à un contrat dans le cadre des clauses d'insertion

Qui peut répondre aux offres d'emplois clausées ?

• Les personnes recrutées et accompagnées dans une structure reconnue par l’état, notamment les structures d'insertion par l'activité économique et le secteur adapté ou protégé.

• Les personnes éloignées du marché du travail : Demandeurs d’emploi longue durée (au-delà d’un an) sans activité ou en activité partielle ; bénéficiaires du RSA, d’une allocation (spécifique de solidarité, adulte handicapé, insertion, veuvage, invalidité) ; personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé orientées en milieu ordinaire ; jeunes de moins de 26 ans sans qualification et sorti du système scolaire depuis au moins 6 mois ; diplômés en inactivité depuis 6 mois ; demandeurs d’emploi seniors (plus de 50 ans) ; habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville ; personnes ayant le statut de réfugiés ou bénéficiaires de la protection subsidiaire ; personnes rencontrant des difficultés particulières et orientées par France Travail, un PLIE, une mission locale, Cap Emploi ou la MDPH ; jeunes en suivi renforcé ou en CEJ (contrat engagement jeunes).

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Comment est-on recruté ?

• Par la mise à disposition de salarié ou recours à la sous traitance

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RDV sur « le marché de l’inclusion » https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/

• Par l'embauche directe

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Votre conseiller vous proposera des offres d'emploi d'entreprises qui recherchent des candidats répondant aux critères de situation des clauses.

Quels secteurs sont concernés ?

Les postes sont à pourvoir dans le secteur des grands travaux d'infrastructures, la maitrise d’œuvre, les travaux, les prestations intellectuelles et les services.

Quel suivi est proposé ?

Le salarié qui est embauché dans le cadre d'heures clausées est accompagné par un tuteur au sein de l'entreprise et par son référent, soit issu d'une structure de l'insertion, soit un conseiller France Travail, Mission locale ou référent RSA.

La personne recrutée peut travailler plus d'heures que celles qui sont prévues dans le contrat d'engagement entre la collectivité et les entreprises.

Ces postes peuvent déboucher sur des emplois en CDD ou CDI.