Aider les personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité et une autonomie

• Donner un emploi temporaire<br>

  → Les personnes sont embauchées en CDD d’insertion (contrat à durée déterminée de 4 à 24 mois).

• Accompagner vers un emploi durable<br>

  → Le chantier n’est pas une fin en soi : il prépare les salariés à intégrer ensuite un emploi classique ou une formation qualifiante.

• Apprendre ou réapprendre des savoir-faire<br>

  → Les salariés travaillent sur des activités utiles (maraîchage, vente, entretien des bâtiments, espaces verts, livraisons, atelier cuisine, etc.) qui leur permettent de développer des compétences professionnelles.

• Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel<br>

  → En parallèle du travail, les salariés sont suivis par un accompagnateur socio pro qui les aide sur :

  • la recherche d’emploi,

  • l’orientation vers une formation,

  • mais aussi les problèmes de logement, santé, mobilité, budget…

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• Favoriser l’inclusion sociale<br>

  → Le chantier sert aussi de cadre, de rythme et de collectif de travail, ce qui aide à retrouver confiance en soi et à reprendre une place active dans la société.

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