Ateliers Scierie et Fabrication de palettes

Accompagnement socioprofessionnel à raison d’une journée par semaine;

Cet accompagnement répond à un réel besoin de nos collaborateurs qui sont nombreux à éprouver des difficultés face à la dématérialisation d’un certain nombre de services et à la nécessité de maîtriser les outils informatiques.

Certaines prises en charge de situations personnelles peuvent également être envisagées, notamment quand elles altèrent fortement les aptitudes professionnelles du collaborateur. L’accompagnement se fait sous la forme de rendez-vous qui peuvent être demandés par nos salariés ou par notre encadrement.

Notre accompagnement professionnel :

Soutenue par une intervention extérieure dans le domaine de l’accompagnement socioprofessionnel, l’Apac29 peut se concentrer sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap en s’appuyant cette fois sur ses ressources internes. Cet accompagnement professionnel est réalisé par les encadrants, à savoir les chefs d’équipes. Ils s’appuient principalement sur des fiches de formation et de sécurité qui permettent de mesurer la progression des collaborateurs et de les habiliter à des postes considérés comme dangereux.

Chaque année, un bilan professionnel est effectué par le chef d’équipe. Pour le préparer, un document est remis au salarié deux semaines avant l’entretien. C’est un moment de rencontre important, qui permet au salarié d’exprimer ses attentes et à l’entreprise de faire part des siennes comme des évolutions qu’elle souhaite anticiper, notamment celles qui peuvent se traduire par des évolutions des postes de travail.

Dans notre procédure de recrutement, nous procédons dans un premier temps à un examen des CV des candidats, puis nous proposons un entretien et une visite de l’entreprise à ceux qui sont sélectionnés.

L’étape suivante est une proposition d’accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle dans le cadre d’un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il s’agit de la Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) qui peut être proposée sous certaines conditions. Pour prétendre à cette PMSMP, il faut avoir plus de 26 ans et passer par Cap emploi.

À l’issue de cette période d’immersion professionnelle, nous proposons un nouveau stage avec une rotation sur plusieurs postes de nos deux ateliers (scierie et fabrication de palettes et emballages bois). À l’issue de cette procédure, un bilan est fait et s’il est positif, nous pouvons proposer un contrat de travail au candidat. Si ce dernier intègre l’entreprise, il reçoit un livret d’accueil, puis passe par un dernier entretien avec la direction de l’Apac29 au moment de signer son contrat de travail et d’avoir pris connaissance du règlement de l’entreprise.