BILAN DE COMPETENCES

Cette démarche personnalisée et individualisée permet de valoriser ses compétences, de révéler ses talents et réussir sa mobilité professionnelle dans un contexte de changement choisi ou subi (restructuration, licenciement, problématique de santé…). L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et de ses objectifs. Elle comporte 3 étapes et se déroule sur 24 heures :

PHASE 1 : Préliminaire - Diagnostic de la situation du bénéficiaire - Analyse de la demande et de la nature des besoins - Repérage des freins et contraintes - Bilan professionnel et personnel/analyse de la dynamique du parcours

PHASE 2 : Investigation - Evaluation du profil de compétences et valorisation de ses acquis - Identification des intérêts et motivations - Bilan comportemental/Analyse de personnalité - Identification et analyse des pistes professionnelles envisagées - Etude de leur faisabilité (marché de l'emploi, conditions d'accès au métier…) - Dégagement des hypothèses d'orientation et d'action

PHASE 3 : Conclusion - Validation du projet au regard du principe de réalité - Elaboration du scénario professionnel et du plan d'action - Prévision des principales étapes de la mise en oeuvre du projet - Restitution et co-validation d'une synthèse finale Un entretien de suivi post bilan à 6 mois