TRAJECTOIRES VERS L'EMPLOI - dispositif AMI O2R

Cadre du dispositif : L’offre de repérage et de remobilisation (O2R)**

Repérer et remobiliser les publics éloignés de l’emploi. Parce que l’éloignement de l’emploi peut être lié à des difficultés multiples (logement, santé, mobilité, maîtrise du français, etc.), le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles déploie une offre de repérage et de remobilisation destinée aux personnes les plus vulnérables dans une logique d’aller vers et d’adaptation aux besoins spécifiques de chaque individu.

Le public cible :

**Ce dispositif s’adresse aux personnes sans emploi, qui ne sont pas accompagnées par **le Réseau Pour l’Emploi. Il s’inscrit en complémentarités des accompagnements proposés par ce dernier.

Le dispositif vise prioritairement les personnes dîtes « invisibles », qui ne sont pas accompagnées par un acteur du réseau pour l’emploi. Il peut également s’agir de personnes qui sont sans contact depuis au moins 5 mois avec une agence de l’opérateur France travail, une mission locale ou un cap emploi.

L’éloignement à l’emploi peut être caractérisé par plusieurs situations :

• L’isolement et la distance aux institutions quelles qu’elles soient (service public de l’emploi, école, structures sociales, etc.) qui peuvent être de nature géographique mais également de la défiance vis-à-vis des institutions à la suite d’échecs trop nombreux, d’évolution dans l’économie informelle, de conduites addictives de quelque nature qu’elles soient.

• Un cumul de difficultés : précarité financière ; précarité dans le logement ; santé fragilisée ; charge de famille ; situation monoparentale ; violence intrafamiliale ; situation de handicap parfois sans qu’aucune démarche de reconnaissance officielle n’ait été engagée ; addictions plus ou moins récentes ; problématique d’illettrisme et d’illectronisme ; absence de diplôme ; peine à se projeter ; absence de réseaux de sociabilité et professionnels et de connaissances des codes ; freins cognitifs et pratiques à la mobilité ; faible niveau de français qui entrave l’accès aux droits etc.

L’AFPA de Reims est lauréate de cet appel à manifestation d’intérêt pour le territoire de Reims.

Le dispositif Trajectoires vers l’emploi vise à répondre aux besoins des publics éloignés de l’emploi en proposant un parcours complet et "sans couture", allant du repérage à l’accompagnement socio-professionnel pour permettre de lever les freins périphériques et de renforcer la confiance des bénéficiaires (ateliers de développement personnel, des modules de validation des compétences, et des sessions d’accompagnement vers l’insertion professionnelle, gestion du stress, confiance en soi).

Dans la phase de remobilisation, il est proposé aux bénéficiaires qui ne le sont pas déjà, de s’inscrire à France Travail et pouvoir bénéficier de l’orientation vers un parcours.

Le parcours :

**1. Phase de repérage **

Objectif : Identifier les publics "invisibles" ou éloignés de l’emploi et les orienter vers le dispositif.

• Actions terrain et sensibilisation

• Mobilisation des partenaires locaux

• Entretien de premier contact avec un référent unique pour établir un diagnostic initial et orienter vers la suite du parcours.

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**2. Phase de remobilisation **

Objectif : Restaurer la motivation, renforcer les compétences, lever les freins périphériques.

• Ateliers collectifs à la Job Académie :

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Atelier développement personnel :

• Renforcer son efficacité personnelle

• Renforcer la confiance en soi et la motivation

• Valoriser l’image de soi

• Communiquer efficacement

• Identifier ses freins

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Atelier développement professionnel :

• Outiller sa candidature

• Identifier et valoriser ses compétences

• Savoir se présenter auprès d’un recruteur

• Adopter la bonne posture professionnelle

• Construire un projet professionnel réaliste et réalisable

• Utiliser les outils numériques dans sa recherche d’emploi

• Connaître les dispositifs de formation

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Atelier capacités et compétences :

• Restaurer la motivation des bénéficiaires

• Renforcer leur confiance en eux

• Identifier ses compétences et savoir-être

• Identifier et renforcer ses acquis

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Atelier accompagnement global :

• Etablir un diagnostic global

• Remobiliser le bénéficiaire dans son parcours d'insertion professionnelle.

• Identifier et lever les freins périphériques

• Sécuriser le parcours

• Autonomiser le bénéficiaire

• Inscrire le bénéficiaire dans une démarche active d’insertion socio-professionnelle

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Suivi individualisé hebdomadaire avec un référent de parcours.

• Validation des compétences : certifications CLÉA, Open Badges

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3. Phase d’accompagnement socio-professionnel (3 à 6 mois)

Objectif : Préparer activement le retour à l’emploi ou à la formation.

• Immersions professionnelles / stages

• Formations qualifiantes / préqualifiantes (100 à 400h) via AFPA ou autres partenaires.

• Ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) : CV, lettres de motivation, simulations d’entretien.

** 4. Phase de suivi post-parcours (1 à 3 mois)**

Objectif : Stabiliser la situation et consolider les acquis.

• Bilans réguliers avec le référent (mensuels ou bimensuels).

• Soutien à l’intégration en entreprise

• Orientation vers les dispositifs de droit commun si besoin, avec co-accompagnement possible.

✅ Approche globale et flexible

• Parcours ajusté selon les besoins individuels.

• Combinaison d’actions individualisées, collectives, par promotion ou au fil de l’eau.

• Durée totale : 6 à 12 mois.