Le Jardin de Cocagne-Lozère, un tremplin vers l'emploi

1. Donner un emploi temporaire<br>

   → Les personnes sont embauchées en CDD d’insertion (contrat à durée déterminée de 4 à 24 mois).

2. Accompagner vers un emploi durable<br>

   → Le chantier n’est pas une fin en soi : il prépare les salariés à intégrer ensuite un emploi classique ou une formation qualifiante.

3. Apprendre ou réapprendre des savoir-faire<br>

   → Les salariés travaillent sur des activités utiles (maraîchage, préparation des commandes, livraisons, entretien des bâtiments, espaces verts, atelier cuisine, etc.) qui leur permettent de développer des compétences professionnelles.

4. Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel<br>

   → En parallèle du travail, les salariés sont suivis par un accompagnateur qui les aide sur :

   • la recherche d’emploi,

   • l’orientation vers une formation,

   • mais aussi les problèmes de logement, santé, mobilité, budget…

   <!-- -->

5. Favoriser l’inclusion sociale<br>

   → Le chantier sert aussi de cadre, de rythme et de collectif de travail, ce qui aide à retrouver confiance en soi et à reprendre une place active dans la société.

<!-- -->

---