Diagnostic d'employabilité

Les bénéficiaires sont reçus préalablement en information collective et /ou en entretien individuel. Le diagnostic porte sur les thèmes suivants :

• les atouts en terme de savoir-être (respect des codes sociaux, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation...)

• les freins personnels : confiance en soi, capacité à se projeter dans un emploi, autonomie, mobilité géographique, capacité d'adaptation...

• les éléments de la situation personnelle constituant des freins à l'emploi (santé, hébergement, situation familiale...)

• le savoir-faire issus de l’expérience personnelle et professionnelle

• les valeurs et conditions de travail souhaitées

• la maturité du projet professionnel

• la capacité d'apprentissage

• le niveau de maîtrise des savoir de base (NTIC, expression écrite et orale..)

• le niveau de maîtrise des techniques de recherche d'emploi

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Au terme de l'action, un bilan individuel et des préconisations de suite de parcours sont envoyés au référent.