BILAN DE COMPETENCES

Avec un professionnel expérimenté et dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences vous permet :

• de faire le point sur votre parcours

<!-- -->

• Identifier vos compétences professionnelles

• Valoriser vos points de force

• Analyser la faisabilité d'une reconversion

• Envisager une formation pour évoluer

• Explorer les opportunités d'emploi près de chez vous

• Vous projeter vers l'avenir avec un projet réaliste

• Etre guidé par un expert en évolution professionnelle

  le bilan de compétences est strictement confidentiel, individualisé et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.<br>

  <br>

  Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :<br>

  <br>

  1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

<!-- -->

• d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,

• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

<!-- -->

2° Une phase d'investigation qui permet :

• d'identifier les motivations,

• de repérer les compétences transférables et le potentiel d'évolution,

• de construire un projet pertinent.

<!-- -->

3° Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :

• de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

• de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de définir le plan d'actions.

<!-- -->