Bilan de compétences

Régi par le Code du Travail, le bilan de compétences consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Il comprend trois phases :

• Une phase préliminaire centrée sur l’analyse de la demande et du besoin, permettant de déterminer le format le plus adapté et de co-définir les modalités de déroulement du bilan ;

• Une phase d’investigation, dont l’objectif est de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

• Une phase de conclusion, permettant l’appropriation des résultats et l’identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

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