Pour les cadres : valoriser ses compétences et définir son objectif professionnel

Pour les cadres en recherche d'emploi :

• Analyse de fond des fonctions occupées avec missions et compétences requises

<!-- -->

• Mise en exergue des 3 à 5 domaines particulièrement maîtrisés, avec réalisations/résultats atteints (chiffrés)

• Définition des critères (poste, entreprise, compétences, valeurs) vous correspondant et construction de l'objectif professionnel

• Rédaction de l'annonce "miroir"

• Passage de tests de personnalités avec décryptage individuel comme le ferait un recruteur

  Le travail se fait à 3 niveaux :

  • préparation personnelle à la maison sur la base de consignes

  • après-midi en sous-groupe de stagiaires (échanges et ajustements)

  • soirée avec les animateurs (retours constructifs et bienveillants)

  <!-- -->

<!-- -->