Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. (Art. L.6313-4 du code du travail). La prestation est personnalisée et se déroule en individuel, sur une durée de 24 heures maximum.

Il s'adresse aux demandeurs d'emploi, salariés, de tous secteurs d'activité, de tout niveau.

Il s'agit d'un accompagnement à la réflexion pour vous aider à :

- prendre du recul sur son parcours,

- identifier ses acquis, ses atouts, ses valeurs,

- identifier des hypothèses d’évolution, de reconversion professionnelle,

- élaborer ou vérifier un projet professionnel et bâtir un plan d’action.

Démarrage de la prestation après un entretien préalable d’information sur la démarche, gratuit et sans engagement

Démarche en 3 phases :

• Phase préliminaire: Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, Définir et analyser la nature des besoins, Informer sur les conditions de déroulement.

• Phase d’investigation: Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels, Identifier les compétences et aptitudes, les connaissances, Déterminer les possibilités d’évolution.

• Phase de conclusion: Récapituler les résultats détaillés de la phase d’investigation, Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation, d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation, Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

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Co-construction et remise de la synthèse du bilan.

Sur 24 heures, 18 heures minimum d'entretiens.

La démarche est personnalisée, elle est constituée d’entretiens individuels et de phases de travail personnel. L'accompagnement du chargé de bilan permet une implication active du bénéficiaire.

Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan.

Déontologie: volontariat de la démarche, relation de confiance, confidentialité des informations traitées.

Méthodologie:

Accompagnement par un même conseiller tout au long de votre démarche,

Une alternance Entretien individuel / Travail personnel et accompagné,

Une sélection d’outils en fonction de chaque problématique posée : entretiens individuels, tests psychotechniques valides et questionnaires structurés, logiciels d’aide à l’élaboration de projets, outils d'aide à la décision…

Des étapes adaptables et modulables en fonction des objectifs.

Locaux, moyens et modalités d’accompagnement adaptés pour les personnes en situation de handicap.