Bilan de compétences

Entretien d’information préalable : avant de contractualiser le bilan, le bénéficiaire se voit proposer un entretien d’information lui permettant d’obtenir les renseignements sur les objectifs du bilan, son déroulement et les modalités de financement.

Réalisation du bilan en 3 phases :

· Phase d’exploration : définition et analyse de la nature des besoins du bénéficiaire en termes de bilan de compétences - Analyse du parcours.

· Phase d’investigation : analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Evaluation des connaissances générales - Découvertes des métiers et formations pouvant correspondre aux attentes - Analyse de projets en lien avec le marché de l’emploi - Détermination des possibilités d’évolution professionnelle.

· Phase de conclusion : recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation - Construction et formalisation d’un plan d’action pour mettre en œuvre le projet.

Suivi à 6 mois avec proposition d’un entretien avec le conseiller bilan.

La durée et le contenu des phases du bilan sont adaptés selon le besoin du bénéficiaire.