Bilan de compétences - construire et sécuriser son projet professionnel

**A QUI S'ADRESSE LE BILAN ? **

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur son parcours : salarié envisageant une évolution ou une reconversion, personne en recherche d'emploi cherchant à redéfinir un projet réaliste, professionnel en questionnement sur la suite de sa carrière.

DEUX PARCOURS

IMPULSION - 14 heures d'entretiens individuels (+ travaux personnels guidés). <br>

Clarifier une situation, faire le point sur ses compétences et dégager des pistes concrètes.

TRAJECTOIRE - 18 heures d'entretiens individuels (+ travaux personnels guidés). <br>

Construire un projet abouti, le confronter au marché du travail et bâtir un plan d'action.

DÉROULEMENT<br>

**Entretiens individuels de 2 heures, planifiés selon les disponibilités de la personne, généralement répartis sur 2 à 3 mois. Le bilan se conclut par un document de synthèse remis au bénéficiaire.

Le parcours mobilise la lecture, l'analyse de documents et des travaux écrits : il suppose une autonomie suffisante en compréhension et en expression en français.

Des adaptations sont examinées au cas par cas lors de l'entretien préalable.

MODALITÉS<br>

À distance, en visioconférence, partout en France. En présentiel dans les Hauts-de-Seine et l'ouest parisien, selon les lieux disponibles. Format mixte possible.

FINANCEMENT<br>

**Compte personnel de formation (CPF), financement par l'employeur au titre du plan de développement des compétences, ou autofinancement.

Le CPF peut financer tout ou partie de la prestation selon les droits disponibles. Une participation financière obligatoire reste due lors de la mobilisation du CPF, sauf cas d'exonération — notamment pour les demandeurs d'emploi et en cas d'abondement de l'employeur.

Le bilan de compétences peut être mené parallèlement à un accompagnement France Travail ou à un autre accompagnement professionnel ; il n’a pas vocation à s’y substituer.<br>

TALENT RH est certifié Qualiopi au titre de la catégorie d'actions « bilans de compétences ».<br>

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Intervenante : Sophie Moreau, consultante, plus de vingt ans d'expérience en ressources humaines en entreprise, dont le recrutement et la gestion des carrières.