Chantiers de transition professionnelle (ACI)

Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.

Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.

Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :

• Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…

• Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié

• L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.

  En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.

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