Action de Dynamisation "Mobiliser ses ressources"

Les temps d’atelier

● Les temps d’atelier ont pour objectif de « mobiliser ses ressources » : faire ensemble, faire avec ses mains, avoir des objectifs à réaliser, restructurer le quotidien.

● L’objectif de ces activités est de valoriser les personnes, autrement dit chercher les compétences et savoirs de base de chacune d’entre elles, compétences transférables dans tous les domaines de la vie en collectivité.

● Cet ensemble de compétences clés permet de développer des comportements nécessaires à la réussite du parcours.

● Chaque activité est un prétexte, une opportunité qui permet à chacun de trouver sa place dans un projet, une initiative.

Les temps à l’extérieur

● **Visiter **des musées, des expositions évènementielles, des institutions, des lieux de balades accessibles sans voiture

● Entretenir le mouvement en allant à la rencontre des centres sociaux culturels des quartiers, des associations du quartier, de la ville, d’autres actions dynamisation dans d’autres quartiers, des structures d’aide à l’insertion professionnelle, des chantiers d’insertion, des lieux culturels, des actions citoyennes, des artistes…

● L’action dynamisation c’est une ouverture sur les possibles qu’offre la ville. Les temps à l’extérieur permettent de travailler sur des freins tels que la mobilité: comment s’orienter dans la ville, créer un itinéraire

*L'accompagnement *

L’accompagnement individuel des bénéficiaires est mené en binôme par l’encadrante technique, pédagogique et sociale (ETPS) et l’accompagnatrice socio-professionnelle (ASP).

L’encadrante veille à l’accueil et l’intégration des participants, à l’identification des difficultés et à la valorisation des progressions.

Les personnes accueillies sont également suivies par une accompagnatrice socio-professionnelle qui met en place des entretiens individuels. Elle travaille en lien avec les référents sociaux lorsque des problématiques sociales nécessitent une prise en charge spécifique. Elle propose également aux participants une ouverture au monde professionnel selon l’évolution de leur situation de leur projet. Les bénéficiaires de l’Action Dynamisation ont accès aux ateliers collectifs (avec les salariés polyvalents d’ATAO) afin de les engager sur la construction de leur parcours professionnel. Des visites de chantiers d’insertion sont également organisées pour sensibiliser et informer sur le secteur de l’IAE.

* La démarche de l'Action de Dynamisation*

La démarche de l’action dynamisation repose sur des valeurs de bienveillance, de valorisation de la personne pour l’aider dans son parcours.

● Faire une place à chaque personne à travers une attention individuelle, en facilitant sa participation au groupe

● Créer un climat de sécurité, sans jugement, un cadre protecteur

● Laisser chercher, tâtonner, guider, donner des repères, accompagner pour expérimenter la réussite

● Traduire en compétences développées, repérer les compétences, aider à réaliser le besoin de s’améliorer pour donner envie de changer.

● Donner du sens, rappeler les objectifs de l’action, du projet en cours

● Visualiser, rendre lisible ce qui est fait

● Faciliter l’expression de chacun et saisir les besoins exprimés pour les traduire en actions et en réflexions

● Donner des repères, dans l’espace et dans le temps (organisation de la journée, de la semaine)

● Ouvrir sur l’extérieur, faciliter les rencontres, les visites pour déclencher de l’intérêt, de la curiosité

● Responsabiliser, impliquer, dans l’ordinaire (émargement, ouverture, fermeture, ménage), dans l'accueil des nouveaux, des projets en cours, dans l’organisation des sorties vers l’extérieur.

L’action de Dynamisation va suivre les quatre grandes phases suivantes:

1. Découvrir

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Découvrir l’AD: **le groupe, les projets qui y sont faits, des savoir faire, des nouveaux horaires, un nouvel itinéraire, un nouveau quartier

Découvrir Atao: **les différents chantiers et les ateliers collectifs

** Découvrir son environnement**: social, associatif, culturel, administratif, économique

** Découvrir ce qu’offre la ville**

1. Mobiliser

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Mobiliser ses savoirs être, savoir faire, compétences Identifier ses freins

Comprendre sur quoi travailler

Restructurer son quotidien

1. Se mettre en mouvement

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Renforcer ses compétences

S’investir dans un projet de manière individuelle

S’ouvrir aux autres, rencontrer

1. Se projeter

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Reprise de confiance en soi

Valoriser ses compétences et savoir être

Construire, se faire accompagner sur un projet

Chacun ira à son rythme. Dans l’idéal, ce parcours s'étale sur une période de 12 mois.

* Les bénéficiaires *

L'Action de Dynamisation s’adresse à des personnes bénéficiaires des minimas sociaux. 12 personnes peuvent être accueillies à l’atelier sur un système d’entrées et sorties permanentes, quel que soit leur secteur d’habitation.

Un contrat d'engagement fixe les attentes du participant, ses objectifs et rappelle le projet. A l'issue d'une période de découverte de deux semaines, le participant s'engage sur une présence de 4 ½ journées par semaine réparties sur trois journées. Ce contrat d’engagement de 6 mois est renouvelable.

Les prescripteurs

CCAS, Unité Emploi, centres d’hébergement…

* Nos partenaires*

Un réseau de partenaires qui permet au public de se constituer des repères sur des thématiques très larges:

- associations (Dynamixt, Place au vélo…) ,

- lieux culturels,

- lieux institutionnels

- structures d’insertion (ex ; Oser forêt vivante; Les femmes en fil; Arbres; L’Homme debout)…