Etablissement et service d'accompagnement par le travail

L’ESAT est un établissement médico-social. Il a vu le jour en 1985.<br>

Il offre aux **travailleurs **des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, un soutien médico-social et éducatif favorisant leur épanouissement personnel et leur intégration sociale.

Il met en en œuvre ou favorise l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale, au bénéfice des personnes en situation de handicap qu’il accueille.

Le passage en ESAT a pour objectif de faciliter, à terme,** l’intégration en entreprise adaptée et en milieu ordinaire de travail** des travailleurs concernés.

Les travailleurs en situation de handicap n’ont pas le statut de salariés et n’ont donc pas de contrat de travail, mais un Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail signé lors de l’admission de la personne en ESAT.

L’ESAT offre une prestation de même qualité qu’une entreprise ordinaire. La différence se situe sur le mode de réalisation et non sur le produit fini.<br>

C’est un lieu de travail adapté et non un lieu occupationnel. Il est concurrentiel grâce à ses compétences qu’il doit faire connaître au même titre que ses qualifications.

L’action médico-sociale menée par l’ESAT a pour objectifs de promouvoir pour ces personnes :

• La réalisation de parcours professionnels internes et externes, à travers des activités de production et de soutien,

• L’autonomie des personnes, la cohésion sociale,

• L’exercice de la citoyenneté,

• La prévention des exclusions et d’en corriger les effets.

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Dans le cadre de son activité économique, l’ ESAT garantit :

• Une rémunération garantie de son activité sur la base d’un calcul conforme aux dispositions du décret n° 2006-703 du 16 juin 2006 relatif aux E.S.A.T et la prestation de compensation,

• La recherche de marchés susceptibles d’être confiés aux travailleurs en situation de handicap et adaptés à leurs capacités,

• La formation continue des travailleurs, adaptée à leur niveau de capacités,

• La prise en considération des différents projets personnels des travailleurs.

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