TRAJECTOIRES VERS LE RESEAU POUR L'EMPLOI : dispositif AMIO2R - PANORAMA

Cadre du dispositif : L’offre de repérage et de remobilisation (O2R)**

Repérer et remobiliser les publics éloignés de l’emploi. Parce que l’éloignement de l’emploi peut être lié à des difficultés multiples (logement, santé, mobilité, maîtrise du français, etc.), le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles déploie une offre de repérage et de remobilisation destinée aux personnes les plus vulnérables dans une logique d’aller vers et d’adaptation aux besoins spécifiques de chaque individu.

Le public cible :

**Ce dispositif s’adresse aux personnes sans emploi, qui ne sont pas accompagnées par **[**<u>le Réseau Pour l'emploi</u>

**<u>(depuis + de 5 mois)</u>

Il s’inscrit en complémentarités des accompagnements proposés par ce dernier.

Le dispositif vise prioritairement les personnes dîtes « invisibles », qui ne sont pas accompagnées par un acteur du réseau pour l’emploi. Il peut également s’agir de personnes qui sont sans contact depuis au moins 5 mois avec une agence de l’opérateur France travail, une mission locale ou un cap emploi.

L’éloignement à l’emploi peut être caractérisé par plusieurs situations :

• L’isolement et la distance aux institutions quelles qu’elles soient (service public de l’emploi, école, structures sociales, etc.) qui peuvent être de nature géographique mais également de la défiance vis-à-vis des institutions à la suite d’échecs trop nombreux, d’évolution dans l’économie informelle.

• Un cumul de difficultés : précarité financière ; précarité dans le logement ; santé fragilisée ; charge de famille ; situation monoparentale ; violence intrafamiliale ; situation de handicap parfois sans qu’aucune démarche de reconnaissance officielle n’ait été engagée ; problématique d’illectronisme ; absence de diplôme ; peine à se projeter ; absence de réseaux de sociabilité et professionnels et de connaissances des codes ; freins cognitifs et pratiques à la mobilité ; faible niveau de français qui entrave l’accès aux droits etc.

Le consortium ayant pour chef de file L'AFPA d'Istres est lauréat de cet appel à manifestation d'intérêt pour le territoire Ouest Provence.

Le dispositif PANORAMA vise à répondre aux besoins des publics éloignés de l’emploi en proposant un parcours complet et "sans couture", allant du repérage, de la remobilisation au pré-accompagnement socio-professionnel pour permettre de lever les freins périphériques et de renforcer la confiance des bénéficiaires (ateliers de développement personnel, gestion du stress, confiance en soi, et des sessions d’accompagnement vers l’insertion professionnelle ).

Dans la phase de remobilisation, les bénéficiaires sont fortement encouragés à s’inscrire à France Travail et à finaliser leur parcours dans une phase de pré-accompagnement vers l'emploi, la formation ou les dispositifs de droit commun.

Le parcours :

**1. Phase de repérage **

Objectif : Identifier les publics "invisibles" ou éloignés de l’emploi et les orienter vers le dispositif.

• Actions terrain et sensibilisation

• Mobilisation des partenaires locaux

• Entretien de premier contact avec un référent unique pour établir un diagnostic initial et orienter vers la suite du parcours.

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**2. Phase de remobilisation ** (de 5 à 14 semaines en fonction des besoins des participants)

Objectif : Adopter une posture active, sortir de son isolement, se (re)motiver, (re)prendre confiance et le cas échéant (re)créer du lien avec un référent de parcours.

• Ateliers collectifs :

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Renforcer son efficacité personnelle :

• Organiser son temps et ses activités

• Optimiser sa concentration

• Agir sur sa motivation

• Prendre sa place, savoir poser son cadre

• Identifier et savoir évaluer ses forces et ses axes de progression

• Gérer ses émotions, aller de l'avant

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Découvrir son potentiel :

• Apprendre par l'expérience créative : art-thérapie

• Improviser et prendre la parole en public

• Pratiques musicales : de l'individu au collectif

• Se confronter au regard de l'autre : bienveillance, acceptation des différences

• Compétences parentales, compétences transposables

• Ma maladie, mon handicap, ma force<br>

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Développer sa mobilité géographique :

• Se positionner et améliorer sa mobilité, se déplacer dans son environnement

• Découverte du vélo, entretiens…

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Déployer une dynamique de vie quotidienne :

• Point santé

• Animation d'ateliers sur l'éducation financière et budgétaire

• Café causette, temps d'échange

• Découvrir le monde solidaire et en devenir acteur autour d'un dressing solidaire

• Décrypter le monde des médias, des réseaux sociaux et savoir vérifier une source d'information

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Connaître ses droits et ses devoirs :

• Identifier et comprendre la législation en lien avec le handicap

• Être accompagné dans l'accès au logement et aux dispositifs de droits associés

• Identifier et comprendre l'accès aux droits

• Être accompagné dans la recherche de structure d'accueil des enfants/adolescents

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**3. Phase de pré-accompagnement** (de 4 à 8 semaines en fonction des besoins des participants)

• Découvrir les différents organismes d'accompagnement

• Echanger sur les différentes étapes d'un parcours d'accompagnement

• Connaître les différents parcours envisageables et être acteur de son choix

• Préparer un entretien d'embauche à l'aide du Pitch vitaminé

• Préparer son parcours vers l'accompagnement, la formation ou la création d'entreprise

• Témoignages et intervention d'acteurs de l'emploi ou de l'entreprise

• Co-accompagnement transitoire

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✅ Approche globale et flexible

• Parcours ajusté selon les besoins individuels.

• Combinaison d’actions individualisées, collectives, par promotion ou au fil de l’eau.

• Durée totale : 2 à 6 mois.