Bilan de compétences

L'accompagnement en bilan de compétences permet aux actifs de se (re)centrer sur ses objectifs professionnels : monter en compétences, se reconvertir, créer son entreprise… En bilan de compétences, on ouvre le champ des possibles, on envisage les possibilités et on se projette sur la suite de sa carrière. On prend le recul nécessaire avant de donner un nouveau souffle à son parcours professionnel.

L'accompagnement est adapté et individualisé et se compose de 3 grandes phases :

Phase préliminaire :

• Formalisation des besoins et attentes de la personne

• Contractualisation de la démarche de bilan

• Analyse de l’itinéraire autobiographique

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Phase d’investigation :

• Identification des valeurs et des motivations

• Analyse des intérêts professionnels et personnels

• Identification des compétences acquises

• Passation des tests et/ou évaluations professionnelles

  • Evaluation des aptitudes et potentialités d’apprentissage

  • Analyse du profil de personnalité

  • Evaluation des compétences professionnelles

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• Restitution des tests

• Détermination de pistes d’orientation professionnelle

• Exploration et confrontation des pistes d’évolution professionnelle

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Phase de conclusion :

• Détermination d’un ou deux projets professionnels

• Identification des atouts et écarts au regard du projet envisagé

• Définition du plan d’action

• Elaboration et remise de la synthèse

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