Bilan de compétences

Au terme de son bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être ré-investies dans des situations professionnelles déterminées, en connaissance de cause des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie.

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre et valoriser ses atouts.

1. Prise de contact : analyse du besoin

2. Phase préliminaire : définition des objectifs (1 entretien)

3. Phase d’investigation : Construction du projet professionnel (4 entretiens)

4. Phase de conclusion : Construction du plan d’action présenté dans un document de synthèse (2 entretiens)

5. Suivi à 6 mois : évaluation de l’atteinte des objectifs

   24h maximum réparties de la façon suivante : 14h d’entretien avec le consultant et 10h de travail personnel,

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