Bilan de compétences

Objectifs:

• Déceler mes aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, favorables à mon projet.

• Clarifier mes compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à mon projet.

• Élaborer un nouveau projet professionnel : Envisager une reconversion, une nouvelle fonction, un nouveau poste, ou envisager une mobilité interne ou externe.

• Appréhender une transition professionnelle voulue (rapprochement familial, démission, rupture conventionnelle, projet de création, …) ou subie (situation toxique, licenciement, PSE, …).

• Evaluer le ou les secteurs d'activité envisagés, comprendre l'environnement économique et social, et identifier les opportunités.

• Etudier les besoins éventuels en formation ou en VAE.

• Etablir un plan d'actions et les modalités pour une mise en oeuvre réussie.

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Contenu

Ce Bilan de Compétences se déroule en 3 phases distinctes conformément à la réglementation du Code du Travail :

1/ Phase préliminaire :

• Un référent identifié pour le suivi et la réalisation de la prestation.

• Le premier entretien de la prestation est programmé rapidement après les 11 jours du délai de rétractation :

• - Reprise et validation de l'analyse de la nature des besoins et de la situation du bénéficiaire identifiés lors de l'entretien préalable.

• - Personnalisation du programme avec l'objectif d'aboutir à la formalisation d'un projet cohérent.

• - Engagement réciproque du bénéficiaire et du référent après vérification de son implication pour ce bilan de compétences.

  2/ Phase d'investigation :

• Bilan professionnel et personnel :

• - Identification et valorisation de vos aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, pour renforcer votre projet en adéquation avec qui vous êtes.

• - Objectiver vos compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à votre projet.

• - Adaptation au contexte professionnel de vos points forts et de vos points faibles.

• - Découverte des secteurs d'activité correspondant à vos aspirations.

• -Exploration des types de carrières envisagées et des métiers possibles.

• Analyse métier et validation de l'opportunité de votre (vos) projet(s) :

• -Exploration détaillée et priorisation des voies d'évolutions professionnelles envisageables.

• -Prise en compte de vos contraintes personnelles.

• -Construction progressive du projet et des actions adaptées à réaliser

• - Identification des entreprises à cibler, sollicitation de votre propre réseau ou prise de rendez-vous dans notre réseau d'entreprises pour réaliser les enquêtes métier nécessaires.

• -Elaboration d'une ou plusieurs alternatives pour se former, s'orienter vers la VAE ou la création d'entreprise

  3/ Phase de conclusion :

• Un document de synthèse est élaboré avec pour indications:

  • - Le parcours de bilan et des démarches mises en œuvre.

  • - Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d'évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.

  • - Le projet envisagé : éléments constitutifs du projet professionnel avec éventuellement un projet de formation ou de VAE, et l'expression des pistes alternatives étudiées.

  • - L'élaboration du plan d'actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.

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**Les points forts: **

L'accompagnement individualisé et personnalisé au Bilan de compétences se déroule en 3 phases et est réalisé sur une durée maximale de 24 heures en présentiel, réparties sur plusieurs semaines.

Différentes formules de bilans de compétences adaptées à vos besoins (15h, 18h).

Le Bilan de compétences est éligible au CPF