Dispositif Alternance Handicap

Pourquoi ?

**Permettre à une personne en situation de handicap qui a un projet de formation via l’alternance **de bénéficier d’un accompagnement individualisé à chacune des étapes de son projet pour lever les freins liés au handicap.

À quel public le DAH s’adresse t’il ?

Ce dispositif peut être mobilisé pour des personnes handicapées qui ont un projet de formation via l’alternance. Ces personnes doivent être bénéficiaires de l’obligation d’emploi (cf. article L5212-13 du Code du travail), ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche en ce sens.

Qui peut solliciter le dispositif ?

• Les opérateurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, Cap emploi, missions locales,

• Les organismes de formation (OF) et les centres de formation des apprentis (CFA),

• Les structures d’enseignement spécialisé et les ESAT sous réserve que la personne ait un projet de formation en alternance en milieu ordinaire de travail,

• La personne elle-même à condition qu’elle ait un projet de formation en alternance validé par un professionnel de l’accompagnement de parcours.

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PRÉSENTATION DU PÔLE ALTERNANCE EN PODCAST

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Le DAH comporte 3 prestations :

Prestation 1 : Diagnostic des besoins (15H max)

• Evaluer la cohérence du projet de formation en alternance de la personne au regard de ses potentialités, de ses capacités d’apprentissage et de son état de santé.

• Identifier le niveau de maîtrise des prérequis au regard de la formation et des métiers cibles.

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Prestation 2 : Préparation à l’accès au parcours de formation en alternance (20H max)

• Définir les étapes qui doivent permettre de préparer au mieux l’entrée en contrat en alternance en favorisant l’acquisition des prérequis nécessaires : lecture, écriture, savoir-être en entreprise, etc.

• Possibilité de réaliser des mises en situation professionnelle en entreprise ou des immersions en centre de formation.

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Prestation 3 : Appui à la recherche du contrat en alternance (30H max)

• Aider la personne dans sa recherche de contrat en alternance : envoi ciblé de CV et lettre de motivation, accompagnement lors des entretiens d’embauche.

• Sensibiliser les employeurs sollicités sur les possibilités d’accueillir des personnes handicapées : information sur les contraintes liées au handicap et présentation des outils de compensation existants.

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NOTE : Le Pôle Alternance apporte à tous les partenaires l’information exhaustive sur les aides mobilisables