Accompagnement socio-professionnel global individualisé

L'équipe de PBE est engagée dans une démarche plurielle :

• recrutement de compétences : ce sont les compétences qui sont valorisées et non le parcours scolaire ou professionnel. Lors d'ateliers de recrutement, une "feuille de compétences" est à remplir reprenant les activités support de l'AI. Le vécu et les acquis de la vie personnelle sont ainsi autant mis en valeurs que l'expérience professionnelle.

• Montée en compétences et accompagnement vers l'emploi durable : au delà de l'identification et de la levée des freins professionnels, c'est un équilibre entre la montée en compétences sur l'activité support et l'engagement dans le projet professionnel et ses leviers qui est recherché.

• **l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle **: c'est lorsque ces 2 composantes s'équilibrent et se complètent que l'emploi durable peut se construire. Les CIP accompagnent les demandeurs d'emploi dans les démarches et la recherche de solutions afin que leur vie personnelle ne représente pas ou plus un frein à leur dynamique professionnelle.

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