Form'action 50+

Public cible

Demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, souhaitant retrouver une dynamique de retour à l’emploi, actualiser leurs compétences et sécuriser un projet réaliste.

Objectif général

Accélérer le retour à l’emploi en combinant remobilisation, montée en compétences et accès direct aux entreprises, avec un accompagnement concret centré sur la mise en action et la progression vers une sortie positive.

Durée et organisation

• Durée maximale : 120 jours

• 22 heures d’accompagnement individualisé (réparties tout au long du parcours)

• 28 heures de formation collective (4 ateliers de 7 heures) jalonnant l’accompagnement

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Le parcours alterne temps collectifs et entretiens individuels afin de soutenir l’engagement, de consolider les acquis entre chaque atelier et d’assurer un suivi régulier des démarches réalisées (candidatures, réseau, contacts entreprises, immersions, actions formation).

Contenu des ateliers collectifs

Atelier 1 – Deuil de l’emploi (7 h)

Remobilisation psychosociale mobilisant notamment la PNL pour travailler la rupture professionnelle, restaurer l’estime de soi et réengager les participants dans une dynamique d’action. L’atelier vise à lever les freins liés au découragement, à clarifier les priorités et à renforcer la capacité à se projeter à court terme.

Atelier 2 – Numérique (7 h)

Requalification numérique visant à réduire la fracture digitale, actualiser les compétences de base et renforcer l’autonomie des participants dans un environnement professionnel numérisé. Mise en pratique sur les usages essentiels : messagerie, démarches en ligne, recherches d’offres, dépôt de candidatures et gestion de documents.

Atelier 3 – IA générative (7 h)

Atelier de découverte et d’usage encadré de l’IA générative pour développer des compétences actuelles, lever les appréhensions et renforcer l’employabilité des publics seniors. Approche pragmatique : comprendre les possibilités/limites, formuler une demande, vérifier/adapter les contenus, et utiliser l’IA en appui (et non à la place) pour CV, lettres, préparation d’entretien ou organisation.

Atelier 4 – Réalité virtuelle métiers (7 h)

Atelier immersif en réalité virtuelle permettant la découverte concrète de métiers et de secteurs, la projection professionnelle et l’ouverture à de nouvelles perspectives d’emploi. L’immersion facilite la validation (ou l’invalidation) rapide d’une piste, l’identification des contraintes réelles du métier et l’émergence d’options adaptées.

Accompagnement individualisé (22 h)

Diagnostic initial, contractualisation, élaboration et suivi du plan d’action, appui aux candidatures, préparation aux entretiens, mise en relation entreprises, mobilisation d’immersions (type PMSMP) et orientation vers la formation si nécessaire.

L’accompagnement individualisé permet également d’ajuster le projet et la stratégie au fil de l’eau, de traiter des freins spécifiques (mobilité, organisation, contraintes personnelles), et de fixer des objectifs opérationnels mesurables (actions réalisées entre deux rendez-vous).

Axe entreprise

Mobilisation d’employeurs, organisation de rencontres, visites d’entreprises, immersions professionnelles et appui à la validation de projet. L’axe entreprise est présent tout au long des 120 jours pour accélérer la mise en situation, renforcer la confiance et favoriser l’accès à des opportunités concrètes.

Résultats attendus

Projet professionnel clarifié et réaliste, outils de candidature opérationnels, autonomie numérique renforcée, meilleure appropriation des outils actuels (dont IA générative en usage encadré), immersions ou mises en relation entreprises réalisées, sorties positives vers l’emploi ou la formation.

Des résultats intermédiaires attendus jalonnent le parcours : reprise de confiance, régularité des démarches, candidatures mieux ciblées, réseau réactivé et validation progressive des pistes métiers.