Dispositif Emploi Accompagné

Ce dispositif est destiné aux personnes reconnues en situation de handicap avec une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Pour intégrer le dispositif, les orienteurs qui sont France Travail, Cap Emploi, la Mission Locale et ESAT de transition doivent faire une demande auprès de la MDPH, qui validera ou pas l'orientation. Par la suite, le chef de file du dispositif orientera la personne vers le bon opérateur en fonction du handicap.

Évaluation de la situation : les 1ers RDV sont effectués pour comprendre le parcours, les compétences, les besoins, les difficultés et le projet professionnel de la personne orientée.

Recherche d'emploi : si la personne n'a pas encore de poste, le conseiller l'aide à définir son projet, rédiger son CV, préparer les entretiens et rechercher des offres adaptées.

Prise de poste : une fois en poste, le conseiller peut être présent pour faciliter son intégration, expliquer certains besoins à l'employeur (avec l'accord de la personne accompagnée) et mettre en place des aménagements si nécessaire.

Suivi dans la durée : contrairement à d'autres dispositifs, l'accompagnement ne s'arrête pas après l'embauche. Si des difficultés apparaissent (organisation, communication, évolution du poste, etc.), le conseiller peut intervenir pour aider la personne accompagnée ainsi que l'employeur.

L'accompagnement est personnalisé et illimité : certaines personnes ont besoin de rendez-vous fréquents au début puis plus espacés, tandis que d'autres sollicitent leur référent uniquement en cas de besoin. L'arrêt du dispositif se fera d'un commun accord entre les 2 parties.