Développer les actions de médiation à l'emploi dans le Centre Isère

Diagnostic et contexte à l’origine du projet :

L'insertion des allocataires du RSA ne peut se faire sans un lien fort avec les employeurs.

Pour l'entreprise, la démarche de recrutement se fait depuis toujours sur deux marchés du travail : un ouvert et un caché.

Le curseur évolue en fonction de la situation du marché du travail mais les deux coexistent.

En 2025, presque tous les métiers sont encore concernés par des difficultés de recrutement.

Le taux de chômage mi 2025 est sur la zone d'emploi de Voiron de 5.2% (en augmentation de 0.3 pt depuis 3 ans)

Ce qui a évolué : l'employeur est de moins en moins anonyme, il doit travailler sa ''marque employeur'' il revoit à la baisse ses exigences, il se situe dans un rapport de force un peu moins favorable et il est à l'écoute de l'offre d'insertion et de l'offre de formation.

Cette situation renforce la demande par les employeurs de rencontres avec les demandeurs d'emploi et cette rencontre qui permet d'accéder au marché du travail caché.

Les demandeurs d'emploi allocataires du RSA cumulent souvent plusieurs freins à l'emploi qui nécessitent un accompagnement renforcé avec la possibilité de mobiliser sur le volet emploi des dispositifs réservés : SIAE, contrats aidés, clauses sociales.

Le lien à l'emploi et au travail est plus compliqué. Et plus la durée au chômage est longue, plus la confiance en soi nécessaire pour aller se présenter devant un employeur est faible.

La réalité du marché du travail est qu'il existe des opportunités d'emploi pour beaucoup d'allocataires du RSA et ces derniers ont besoin d'être accompagnés vers les employeurs qui correspondent en tout ou partie à leurs projets et à leurs compétences.

La Maison de l'emploi porte depuis de nombreuses années un service d'aides aux employeurs que ce soit sur leur volet RH en organisant des clubs RH et réalisant des diagnostics RH ou uniquement sur leurs recrutements.

Les recrutements sur lesquels la Maison de l'emploi a une plus-value par rapport aux autres opérateurs sont souvent sur des postes peu qualifiés et fortement en tension bien qu'en CDI.

Elle connait les besoins de nombreux employeurs et va jusqu'à monter des actions de formation de demandeurs d'emploi répondant à leurs besoins spécifiques.

Elle organise des visites d'entreprise à visée d'information sur les métiers ou à visée recrutement.

L'objectif est aussi de bousculer les représentations à la fois des employeurs et des publics. Le CDD ou l'intérim est une étape nécessaire pour certains mais l'effort que nous mettrons à accompagner certaines entreprises dépendra beaucoup de leur engagement à vouloir recruter durablement.

Contenu et étapes du projet :

Prospection et accompagnement RH des employeurs sur le Voironnais/Chartreuse et sur le Sud Grésivaudan.

Présentation en comité technique général de la Maison de l'emploi des secteurs ciblés par la prospection : opérateur de 1er niveau dans l'industrie, bâtiment, nettoyage, autonomie, tourisme, aide à la personne, logistique, commerce, chauffeurs, espaces verts, agriculture, métiers de la fonction publique.

Organisation de jobs dating multi sectoriels adaptés aux profils des allocataires du RSA. Job-Dating délocalisés au plus près des employeurs et des DE pour accompagner les problématiques de mobilité. Organisation de job dating en entreprise et/ou uniquement de visites entreprises pour faire connaître les métiers.

Pushing de candidatures d'allocataires du RSA auprès des employeurs en contact. Diffusion des offres d'emploi en direction de l'ensemble des acteurs qui accompagnent les allocataires du RSA : Département, CAE, France Travail, PLIE, Mission Locale, AS, prestataires du PDIE, Relais Emplois, Emploi d'abord, SIAE, etc.

Développer des actions de formation / recrutement dans les secteurs en tension sur des premiers niveaux de qualification en lien avec France Travail, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Département et les OPCO.

Déployer 4 sessions de Coach'emploi : 2 sur Voiron et 2 sur Saint-Marcellin. Coach'emploi est un coaching d'insertion collectif de 12 demandeurs d'emploi réalisé par des coachs certifiés. L'objectif est, sur 4 jours, de faire un gros travail de reprise de confiance en soi pour pouvoir se présenter face à un employeur. La dernière demi-journée mobilise 6 à 8 entreprises qui s'engagent pour l'emploi pour réaliser des entretiens professionnels. Certains peuvent

être dans une démarche de recrutement mais il leur est surtout demandé d'ouvrir leur réseau pour des entretiens, des stages, des CDD en comités des emplois.

Modalités, conditions d'accès, planning type de mise en oeuvre pour l'allocataire, lien avec le référent de l'allocataire et le territoire : Toute personne allocataire du RSA est ciblée par cette action mais l'action ne leur est pas exclusive. Les conseillers PER du PLIE, les CAE, et les autres prescripteurs seront en lien étroit avec les animateurs RH pour prescrire des publics sur les actions. Des retours réguliers seront faits aux prescripteurs sur les actions

engagées et les allocataires présents. Les actions prévisionnelles et les bilans seront présentés lors des instances de la Maison de l'emploi, des territoires du Département, du PLIE ou de toute autre instance pilotée par le CLPE.