Bilan de compétences

Le dispositif "Bilan de Compétences" proposé par le Groupe ENVERGURE - FEL a pour objectif :

• d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation .

• de se (re)positionner professionnellement, après avoir identifié ses potentialités, ses aspirations et les avoir confrontées aux réalités du marché ou du contexte de son entreprise.

• d'élaborer un plan d’action réaliste pour la mise en œuvre de son projet professionnel.

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Le "bilan de compétences " se déroule en trois grandes étapes :

• comprendre vos besoins (phase préliminaire),

• définir votre projet (phase d'investigation),

• et vous mettre en action (phase de conclusion).

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Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan mais il vous permettra de prendre du recul.

Phase préliminaire

La première phase consiste à comprendre vos besoins et votre contexte actuel.

• Analyser votre demande et votre contexte actuel

• Définir ensemble vos objectifs

• Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation

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Phase d'investigation

Avec votre consultant.e, dans une démarche de co-construction, vous allez d’abord :

• Identifier vos compétences clés et transférables

• Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs

• Identifier vos atouts et vos axes de développement

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Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :

• Identifier des pistes professionnelles potentielles

• Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet

• Détecter les opportunités et prévenir les risques

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Phase de conclusion

L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel:

• Réaliser la synthèse des investigations

• Élaborer une stratégie

• Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences

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Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse dont vous serez le seul destinataire.

Le bilan de compétences se déroule sur un volume de 24h maximum et une durée variable (3 à 6 mois) à définir avec le bénéficiaire.