AGIR’H

Notre objet social est orienté vers deux finalités :​

• Apporter notre soutien à toute personne en difficulté d’insertion professionnelle, avec une priorité d’intervention dédiée aux personnes en situation de handicap​

• Accompagner et former les employeurs, privés ou publics, dans leurs besoins concernant la gestion des ressources humaines​

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​A ce titre, AGIR’H accorde une primauté aux politiques et dispositifs d’action publique dans le champ de l’emploi, de la formation, de la santé au travail et de la prévention.​

​L'accompagnement : une composante socle de nos missions en direction des personnes et des employeurs​

​AGIR’H porte le service Cap emploi en Savoie et Haute-Savoie et à ce titre, est membre du service public de l’emploi, et intervient sur différents lieux d'accueil de proximité.

AGIR’H a expérimenté puis développé une série de dispositifs visant la « remise en mouvement de parcours bloqués », alliant une dimension individuelle et collective. A ce titre, l’association intervient dans les politiques d’insertion des Départements de la Savoie et de la Haute-Savoie.​

Depuis 2019, AGIR’H porte le dispositif emploi accompagné en Savoie, en partenariat avec des ESMS. Cet accompagnement intensif vise l’accès et le maintien en emploi, en milieu ordinaire de travail.​

A partir du socle originel, un modèle de développement qui s’est complété, et étoffé, dans deux directions : ​

​Une professionnalisation continue des actions de formation et de conseils​

Pour faire émerger ou conforter les pratiques inclusives en milieu ordinaire de travail, AGIR’H a progressivement développé des actions de formations. ​Le leïtmotiv de « croire au progrès de chacun », *combiné avec des *partis pris pédagogiques affirmés (créativité, « formations à la carte », associer les parties prenantes), nous ont amené à progresser dans ce domaine​

​Transformer notre expérience du « curatif » vers une approche plus préventive : un virage dans notre projet, pris en 2018​

La prise de conscience de l’importance de cet enjeu (qui rejoint les enjeux sociétaux sur la notion de développement durable / soutenable) nous a conduit à ouvrir notre portefeuille de compétences à des spécialités telles que ergonomie, psychologie, avec l’intention d’agir sur les conditions de travail, l’environnement au travail pour agir de manière plus ciblée dans le champ de la prévention**.**​ Au niveau des personnes, cela a ouvert la voie aux bilans de compétences. Au niveau des employeurs, cela s’est accompagné par des études ergonomiques (approche par les conditions de travail), et interventions.​