Assoc lien leman initiative emploi nature

Notre histoire :

LÉMAN INITIATIVE EMPLOI NATURE (L.I.E.N), située dans le Chablais sur la commune de SCIEZ, est une association loi 1901 créée en 1993 et conventionnée Atelier Chantier d’Insertion (ACI) avec le Pôle entreprise et cohésion sociale de la DDETS (l’État). Par son action au quotidien, le L.I.E.N est un acteur majeur de la politique de l’emploi et contribue à la lutte contre les exclusions et au renforcement de la cohésion sociale. L’ACI utilise ses activités professionnelles pour remettre à l’emploi des personnes qui en sont éloignées et contribuer ainsi à la dynamique sociale et économique du territoire du Chablais.

A chaque évolution législative relative aux politiques de l’emploi et de l’insertion, Le L.I.E.N se structure et se professionnalise pour répondre aux objectifs nationaux fixés. Comme tout employeur, l’ACI en a toutes les obligations et les responsabilités associées avec la particularité de par son agrément Insertion par l’Activité Économique, de répondre en tout point aux objectifs fixés et contrôlés par l’État notamment en termes de sorties vers l’emploi durable des personnes en parcours d’insertion.

Pour travailler l’employabilité future de ses salariés polyvalents, l’ACI intervient sur deux axes :
• Professionnel : une expérience en espaces verts et naturels, et en maraîchage biologique capitalisée respectivement sur 30 ans et 20 ans. Ces activités mobilisent 6 équipes toute l’année ce qui peut représenter jusqu’à 35 salariés polyvalents en parcours d’insertion encadrés par 7 encadrants techniques et 1 assistant technique.
• Social : les salariés polyvalents sont accompagnés par notre Conseillère d’Insertion Professionnelle à la levée des freins périphériques à l’emploi (mobilité, logement, garde d’enfants, santé, etc), l’objectif étant de créer des conditions favorables à un retour à l’emploi durable.

La vision d’avenir définie par sa Directrice Céline COGNEAUX-BOUDOU, les objectifs visés et les moyens associés inscrivent le L.I.E.N dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire avec la volonté d’en faire une entreprise apprenante. Chacune de nos activités a une fonction précise dans la montée en compétences et en responsabilité de nos salariés polyvalents. Construire un projet pour les amener vers l’emploi durable s’inscrit dans une logique de parcours créé autour de nos activités, celles-ci devenant un véritable tremplin entre le "monde de l’insertion" et le "monde du travail ordinaire" grâce au développement de leur employabilité.

Notre présence et contribution sur le territoire :
Le L.I.E.N et le territoire du Chablais
Depuis plus de 30 ans, les équipes du L.I.E.N parcourent le territoire du Chablais pour réaliser ses chantiers. Nous avons là aussi acquis, notamment grâce à l’entretien des conteneurs des Points d’Apports Volontaires, au broyage des branchages au domicile des particuliers, et à l’entretien des espaces verts / des sentiers / des cours d’eau du Chablais pour le compte de Thonon Agglomération depuis de nombreuses années, une excellente connaissance des communes et des routes avec une optimisation de nos déplacements.

Nos secteurs d’activités sont :
• L’entretien des espaces verts et naturels,
• L’ouverture et l’entretien de sentiers
• L’entretien de cours d’eau
• La lutte contre des espèces exotiques envahissantes
• Le maraîchage biologique (pratiques classique, agroécologie et permaculture) sur 5 hectares,
• Le montage et l’installation de composteurs collectifs,
• Le broyage de végétaux chez les particuliers avec une sensibilisation sur la valorisation des déchets verts,
• Le nettoyage des conteneurs des Points d’Apport Volontaire.

Nos compétences et nos principales prestations sont :
• Aménagement de jardin : Construction de bacs de culture en bois, aménagement floral, installation de tables pique-nique, installation de bac de compostage, etc.
• Tonte et fauche sur tout type de terrain : zones engazonnées dans des résidences, parcelles naturelles, sous-bois, zones de captage, stations d’épuration, postes de relèvement, bassins d’orage, etc.
• Taille de massifs et plantes couvrantes, d’arbres et d’arbustes, de haies sur les 3 faces, à l’aide de taille haie classique ou à perche, avec échafaudage si nécessaire.
• Taille de fruitiers à la plantation, de formation, de mise à fruits et de fructification, de rajeunissement.
• Débroussaillage sur tout type de terrain : zones en pente, sur berges de rivières, en finition de tonte. Avec fil ou couteaux broyeurs en fonction de la végétation à traiter.
• Bûcheronnage, abattage au sol avec mise en tension si besoin des arbres dangereux, façonnage, ébranchage, petit élagage au sol. Abattage en hauteur avec harnais et pose de ligne de vie.
• Nettoyage de sites et de massifs : désherbage manuel, mécanisé ou thermique.
• Création et entretien de sentiers, escaliers, barrières, ouverture ou réouverture de sentiers de randonnée, Réemploi du bois présent sur site pour l’aménagement des sentiers (création de marches, sécurisation, embellissement) et mise en sécurité de l’espace public.
• Balisage : pose de poteaux et balises scellés avec lames informatives, pose de pictogrammes, selon la charte de balisage PDIPR.
• Entretien de rivières et berges : gestion des ripisylves afin d’améliorer la circulation et l’écoulement des eaux en cas de crues, destruction d’embâcles, lutte contre les plantes invasives, etc.
• Nettoyage de voirie : ramassage des détritus et balayage aux abords des Points d’Apport Volontaire, tri des déchets et mise en déchetterie, lavage des moloks au nettoyeur haute-pression.
• Nettoyage de plages : ramassage des détritus, de bois, d’algues.
• Broyage de végétaux : broyage des végétaux au domicile des particuliers avec information et conseils sur la valorisation du broyat chez soi.
• Plantation de fruitiers, arbres et arbustes d’ornements : préparation du terrain, fourniture végétal et amendements nécessaires, tuteurage et mise en protection.
• Installation de composteurs bois : préparation du terrain, montage des composteurs, et livraison de matière sèche

Notre capacité à proposer des prestations complètes et variées repose sur les compétences professionnelles diverses de nos encadrants techniques et l’agilité demandée aux salariés polyvalents qui devront passer sur les différentes activités durant leurs parcours d’insertion au sein de l’ACI (sauf tronçonnage et bûcheronnage en l’absence d’autorisation).

Nos principaux clients :
Nous travaillons toute l’année pour des clients tels que des collectivités, des communautés de communes, des syndicats de copropriétaires, des entreprises de toute taille, et des particuliers (300 adhérents pour le maraîchage biologique et environ une vingtaine de clients réguliers pour les espaces verts et naturels).

La structuration de notre organisation :
Pour couvrir les 35 postes à l’année nécessaires à la réalisation des activités et répondre aux exigences inscrites dans les marchés, le L.I.E.N embauche en moyenne 60 personnes par an. Pour ce faire, la structuration de notre organisation est la suivante :

L’équipe technique opérationnelle :
• 8 encadrants techniques dont la mission principale est de former les salariés au maniement des outils et aux méthodes de travail pour qu’ils puissent travailler dans un environnement sécurisé et conformément aux exigences du métier. Leur formation spécifique leur a permis de développer un management alliant exigence professionnelle et bienveillance.
• 1 assistant technique dont le rôle principal est de prendre en charge une équipe réduite pour intervenir sur un chantier et/ou venir en renfort de production notamment pour permettre à l’encadrant technique de réaliser dans des conditions optimales l’accompagnement professionnel d’un salarié polyvalent.

L’équipe d’accompagnement socioprofessionnel :
• Une Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) dont le rôle est de travailler sur le retour à l’emploi durable des salariés polyvalents en parcours d’insertion, en s’appuyant sur un accompagnement global combinant l’axe professionnel et la résolution des problématiques périphériques à l’emploi, et sur un réseau de partenaires spécialisés dans différents domaines.
• Une Assistante de Direction intervenant en appui de la CIP notamment pour la réalisation des recrutements et sa participation aux permanences numériques à destination des salariés polyvalents. Sa formation et son expérience à la gestion des urgences et l’identification des détresses mentales lui permettent de désamorcer une situation difficile voire conflictuelle.
• Une comptable assurant la gestion des ressources humaines (paye, congés, etc.), peut au besoin alerter l’encadrant technique et/ou la CIP si elle détecte lors de la remise de la fiche de paye par exemple, une problématique chez un salarié polyvalent.

La Direction :
• La Directrice assure deux missions complémentaires amenant une vision globale des besoins en moyens humains et matériels du L.I.E.N :

• La gestion administrative et financière avec l’appui des encadrants techniques (investissements, gestion du stock de fournitures et des EPI), de la comptable et de l’assistante de direction.
• La coordination de l’ensemble des chantiers en concertation avec les encadrants techniques pour l’affectation des moyens humains et matériels, les visites et la planification des chantiers, l’établissement des plans d’intervention et des devis, etc. Le travail mené par la Directrice couplé à l’expertise technique des encadrants amènent une optimisation du temps de travail et une qualité de travail renforcée.