FormaPaysage

1) Identité & ancrage

FormaPaysage est le centre de formation du GEIQ Emploi Paysage. Créé en 1998 par des entreprises du paysage de la Métropole lyonnaise élargie, il a été conçu pour proposer des formations en parfaite adéquation avec les besoins de la profession et les réalités de terrain.

Depuis l’origine, notre projet est clair : créer de la compétence au service des personnes ayant des difficultés d’insertion et en recherche de qualification professionnelle, afin d’ouvrir rapidement l’accès à l’emploi durable.

Notre lien étroit et permanent avec les entreprises adhérentes et partenaires ne s’est jamais démenti ; il constitue notre force historique et garantit l’employabilité immédiate des stagiaires formés.

2) Résultats & impact

• > 75 % de sorties vers un emploi pérenne.

• Des parcours court-terme et professionnalisants, alignés sur les besoins immédiats des employeurs du secteur.

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3) Publics accompagnés

• Demandeurs d’emploi et personnes en reconversion, avec ou sans expérience dans le paysage.

• Salariés en montée en compétences (encadrants de proximité, tuteurs, nouveaux entrants…).

• Publics éloignés de l’emploi : prise en compte des freins périphériques, illettrisme/illectronisme, sécurisation du parcours.

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4) Philosophie pédagogique

• Accompagnement individuel de chaque stagiaire : diagnostic, orientation et suivi.

• Pédagogie active par la pratique (ateliers, chantiers-écoles, mises en situation).

• Parcours modulaires pour ajuster la durée, le niveau et les contenus aux profils et aux objectifs.

• Passerelles directes vers l’emploi grâce au réseau d’entreprises du GEIQ et partenaires.

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5) Offre de formation

Notre offre s’organise en trois volets complémentaires. Tous les modules sont adaptables (durée, prérequis, modalités) et contextualisés aux métiers du paysage.

5.1 Réglementaire / Prévention & Sécurité

Formations obligatoires et référentielles pour sécuriser les situations de travail :

• SST – Sauveteur Secouriste du Travail (initiale et MAC)

• AIPR (Opérateur / Encadrant)

• Habilitation électrique H0B0

• Gestes & Postures

• Sécurité tronçonneuse (initiation, perfectionnement)

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5.2 Métiers du paysage (techniques opérationnelles)

Compétences cœur de métier, directement mobilisables en entreprise :

• Taille, élagage et entretien des végétaux

• Maçonnerie paysagère (petits ouvrages, bordures, pavage…)

• Arrosage intégré / arrosage raisonné

• Gestion différenciée et éco‑pratiques

• Conduite d’engins (mini‑pelle, matériels spécifiques du paysage)

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5.3 Ressources humaines, management & appui aux équipes

Développer les compétences managériales et RH au plus près du terrain :

• Management de proximité (organisation, communication, sécurité)

• Tutorat & intégration (accueil, parcours d’accompagnement)

• Conduite de l’entretien professionnel

• QVCT & prévention des RPS (sensibilisation et outils concrets)

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6) Parcours & formats

• Formations courtes : 1 à 2 jours, focalisées sur l’opérationnel et les gestes métier.

• Parcours sur mesure : assemblage de modules selon les objectifs (prise de poste, reconversion, montée en compétences).

• Alternance / mise en situation via le réseau d’entreprises du GEIQ et partenaires.

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7) Projets structurants & axes stratégiques

• Les Paysagistes en Formation : offre de modules courts de proximité pour TNS et TPE du paysage, afin de lever les freins à la formation (temps, déplacements, coût). Financements possibles VIVEA. Ambition : regrouper plusieurs petites structures, créer des dynamiques locales et accélérer l’accès aux compétences.

• CAP Paysage – adaptation du programme : moins de mobilité, accent sur l’illettrisme et l’illectronisme, et digitalisation raisonnée des supports, pour sécuriser les apprentissages et l’insertion.

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8) Valeur ajoutée pour les stagiaires

Ce qui est proposé va au‑delà d’une simple formation : en quelques mois, c’est la possibilité de se réorienter, de constituer un réseau professionnel et d’accéder à un emploi durable, ouvrant la voie à de nouveaux projets de vie.

9) Modalités d’accès & financement

• Entrées possibles selon calendrier des sessions et besoins des entreprises.

• Étude de financement et orientation vers les dispositifs mobilisables (France Travail, OCAPIAT, CPF, ex. VIVEA pour TNS,…), selon statut et projet.

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10) Engagements qualité

• Conformité réglementaire des formations et actualisation continue des contenus.

• Formateurs issus du terrain, expertise métier et pédagogie adaptée aux publics.

• Évaluation des acquis et suivi post‑formation en lien avec l’entreprise.

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FormaPaysage x GEIQ Emploi Paysage<br>

Un centre de formation par et pour les entreprises du paysage, au service de l’insertion et de l’emploi durable.