Ressources

L’objectif premier est de constituer un vivier de candidats, qui seraient salariés de l’entreprise d’insertion. Nous les aiderons à finaliser leur projet professionnel, les formerons aux métiers du bâtiment, pourrons les orienter vers des PMSMP dans les entreprises du groupe, de nos partenaires ou de notre réseau, afin de les sortir vers l’emploi durable via des contrats de droit commun. Les entreprises du Sambre-Avesnois seront bien évidemment sensibilisées, mobilisées afin d’être un véritable levier dans cet objectif de construction de parcours d’insertion durable dans l’emploi.

Le projet support étant la plateforme de tri, et la sensibilisation au développement durable et au réemploi. Les objectifs de l’EI seront :

Objectifs généraux :

• Repérer, informer et sensibiliser aux métiers en tension et d’avenir
• Former, intégrer et accompagner des personnes en situation de précarité, plutôt éloignés de l’emploi.
• Créer des emplois durables, non délocalisables au service et dans l’intérêt de notre territoire.
• Être un véritable tremplin pour des publics en quête de solutions.
• Répondre aux besoins en main d’œuvre du territoire sur les métiers en tension.
• Être force de proposition en termes de formation et de montées en compétences.
• Créer des passerelles entre les SIAE du territoire déjà en place et le tissu économique local.
• Travailler en collaboration avec les partenaires de l’emploi et le tissu associatif et social local.
• Travailler en réseau avec les autres structures de l’IAE (ACI, AI, ETTI, EITI) pour bâtir de vrais parcours sans couture, cohérent et ascendant.

Motivation par rapport à l’insertion:
A travers ce projet qui s’inscrit sur un territoire particulièrement touché par le chômage et le manque de qualification, l’entreprise souhaite fédérer les SIAE de la Sambre-Avesnois, en construisant avec elles un schéma partenarial qui se veut profitable à tout un chacun, et dont le rayonnement puisse servir les salariés en insertion.

• Pouvoir accompagner à la qualification et la montée en compétences de publics sortis du système.
• Mettre l’humain au cœur du projet : allier la sensibilité du groupe Ressources au développement durable, à un projet économique mesuré dont le volet social est concentré sur l’humain.
• En résumé, pouvoir proposer une expérience de travail, une formation en situation de production ainsi qu’un accompagnement socio-professionnel individualisé, adapté à chaque situation.

Cette entreprise d’insertion sera un véritable vivier pour repérer et identifier rapidement les personnes ayant un potentiel ou une aptitude à recevoir une formation qualifiante pour exercer un emploi de droit commun soit dans le BTP ou dans une autre branche d’activité et pour cela il nous faudra mettre en place des passerelles et un partenariat avec les entreprises du territoire, tous secteurs confondus.