HUMANDO

Créée il y a près de 30 ans, Humando est un acteur engagé dans l'emploi et dans la formation, ainsi que la lutte contre les discriminations. Favorisant l’insertion des publics les plus en difficultés, le groupe Humando a développé 3 offres performantes et solidaires pour rapprocher les besoins en compétences des entreprises et les potentiels de candidat.e.s.

Nos objectifs :

Accompagner des personnes fragilisées vers une situation d’insertion durable grâce à l’emploi et répondre aux besoins des entreprises en faisant cohabiter efficacité économique et performance sociale.

Votre agence Humando, s'engage à vous accompagner dans le cadre de votre parcours d’insertion pendant lequel vous ferez l'objet d'un diagnostic approfondi et d'un suivi socio professionnel régulier.

Tout en nous appuyant sur des partenaires privilégiés du territoire (France Travail, Cap emploi, Mission locale, services sociaux, Conseil Départemental, associations, organismes de formation, etc).

Humando Insertion est une ETTI dont l'activité exclusive consiste à accompagner des personnes vers une insertion professionnelle durable. Elle utilise le travail temporaire et peut aussi proposer des formations au sein du parcours et le positionnement direct en entreprise.

Elle intervient dans l’arrondissement de Belley sur les activités suivantes :

Le BTP (en répondant notamment aux clauses sociales),

La Logistique,

L'Industrie,

Les Services,

Le Tertiaire,

L'Environnement.

Sur ces activités, elle répond à la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Filiale insertion du Groupe Adecco, elle fait bénéficier les grands groupes d'Accords Nationaux déjà négociés.

L'accompagnement proposé

1/ Accueil à l'agence.

2/ Diagnostic socio-professionnel avec bilan des forces et faiblesses par rapport au marché du travail, motivation, savoir-être, respect des engagements, compétences.

3/ Plan d'accompagnement socio-pro négocié avec le salarié pour consolider la trajectoire professionnelle.

4/ Evaluations régulières - points professionnels périodiques avec le salarié et l'entreprise pour mesurer les compétences acquises et les besoins de formation + points à la demande et périodiques concernant l’accompagnement agence (logement, santé, budget, famille, droit du travail, marché du travail, administratif et numérique…).

5/ Sortie vers une situation d'insertion durable.