CONCARNAGGLO TERRITOIRE ZERO CHOMEUR DE LONGUE DUREE

**Le projet s’appuie sur plusieurs principes fondamentaux **

• **L’exhaustivité territoriale : **un emploi doit pouvoir être proposé à toute personne volontaire privée durablement d’emploi et résidant sur un territoire participant à l’expérimentation. A noter qu’un tiers des personnes mobilisées autour du projet retrouvent un emploi avant même l’entrée dans une entreprise à but d’emploi (EBE), et ce grâce à la dynamique territoriale créée sur le territoire.

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• L’embauche non sélective : l’emploi est produit en fonction des savoir-faire, des envies, des possibilités des personnes et de leur date de candidature.

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• L’emploi en CDI à temps choisi : apporter une sécurité à celles et ceux qui subissent le plus durement la pénurie d’emploi avec le recours au CDI et permettre à la personne de choisir son temps de travail.

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• Une montée en compétences : l’emploi proposé aux personnes doit leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Le caractère formateur de cet emploi doit donc toujours être garanti : montée en compétences sur un poste de travail donné, mobilité professionnelle au sein de l’entreprise, formation continue…

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• La création d’emplois supplémentaires : les emplois créés par les entreprises à but d’emploi ne se substituent pas aux emplois existants et viennent répondre à un besoin sur le territoire.

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